Durante la jornada, se analizó el rol estratégico de la Inteligencia Artificial como herramienta clave para la competitividad económica.

En el marco del Mes de la Mujer, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) llevó a cabo el IV Encuentro de Mujeres Líderes de Gremios Empresariales. La instancia, que reunió a más de 50 representantes de diversos sectores productivos, se consolidó como un espacio clave para el networking y la actualización en tendencias tecnológicas globales.

El foco central de la jornada fue el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la transformación operativa e industrial. La exposición principal estuvo a cargo de María (Cucky) Pérez, reconocida Data Science Leader con trayectoria en gigantes tecnológicos como Airbnb y Shopify. Durante su intervención, la experta instó a las líderes gremiales a integrar esta tecnología para potenciar la competitividad económica, enfatizando “no quedar fuera de este cambio”.

La directora ejecutiva de AFIPA, Patricia Villarreal, participó en el encuentro, valorando la oportunidad de intercambiar conocimientos sobre la revolución digital. «Si bien el liderazgo femenino ha crecido gracias a nuevas políticas de participación, aún estamos lejos de alcanzar niveles equitativos. Instancias como esta son fundamentales para visibilizar nuestro rol y acortar las brechas», afirmó.

Asimismo, la directora ejecutiva de la asociación gremial destacó que la formación de mujeres líderes en nuevas tecnologías constituye una herramienta de empoderamiento. «Proporcionar conocimientos respecto a cómo abordar las nuevas revoluciones tecnológicas no solo acerca a las mujeres a la vanguardia, sino que amplía sus capacidades para liderar los desafíos del futuro», expuso.

En un escenario donde la participación femenina en directorios alcanza apenas el 20% —con solo 51 de 249 empresas del IPSA en esta condición, según el estudio de Amrop para El Mercurio—, el encuentro reafirmó el compromiso de la CPC con el cierre de las brechas de género en la alta dirección. Integrar a más mujeres en roles de liderazgo no es solo un imperativo de equidad, sino una decisión estratégica: su presencia en cargos directivos puede elevar la rentabilidad empresarial hasta en un 20%. De esta manera, la paridad y la anticipación tecnológica se presentan como pilares clave para la sostenibilidad y competitividad del mundo empresarial chileno.